Le malaise social actuel, marqué par une défiance envers les institutions et une augmentation de l’abstention aux élections, témoigne d’une fragilisation de la démocratie politique. Ce contexte tendu soulève la question : les salariés, confrontés à ces difficultés, attendent-ils plus de démocratie dans l’entreprise?
L’absence de participation active et la frustration face à l’inégalité et aux injustices sociales pourraient pousser les travailleurs à réclamer une plus grande transparence et une prise en compte de leurs préoccupations au sein des organisations. L’entreprise, en tant que lieu de travail et de vie collective, pourrait alors devenir un terrain de confrontation et de dialogue, un espace où la démocratie s’incarne et où les salariés peuvent exprimer leurs aspirations et participer activement à la construction d’un environnement de travail plus juste et équitable.
